Für Auf- und Abbau. Eingeschult wird vor Ort, bevor etwas getragen, gehängt oder gesteckt wird. Wer mitdenkt und bleiben will, lernt hier mehr als in den meisten Einstiegsjobs.
Briefing vor dem ersten Handgriff. Fragen sind erwünscht — Nichtwissen ist kein Fehler, Raten schon.
Arbeit wird abgegolten, Konditionen vorher besprochen. Kein Praktikanten-Modell für reguläre Arbeit.
Der Betrieb ist im Aufbau. Wie viel tatsächlich läuft, wird offen gesagt.